Accordi Sottoscritti l’8 maggio: Politiche Attive, Rinnovo RSU, Festività e Fondo Sanitario.

9 Maggio 2019

Comunicato Unitario Verbali del 8 maggio 2019

 COMUNICATO UNITARIO 

VERBALI SOTTOSCRITTI IN DATA 08 MAGGIO 2019 

 Nella tarda serata di ieri, a margine della trattativa sulle Politiche Attive, sono stati sottoscritti quattro verbali che riguardano rispettivamente i seguenti argomenti: 

 

1) ELEZIONI RSU IN POSTE ITALIANE ED AZIENDE DEL GRUPPO POSTE : in relazione all’accordo del 26.09.2012 su RSU/RLS stipulato in Poste Italiane, valutati i contenuti dell’intesa sottoscritta in materia di Testo Unico sulla Rappresentanza e in considerazione della scadenza del mandato delle attuali RSU RLS (prorogate attraverso diverse intese tra le parti), si è convenuto di fissare la data delle elezioni in Poste Italiane, Postel, Poste Vita e Poste Pay per il rinnovo delle RSU/RLS nelle giornate del 19 e 20 novembre 2019, aggiornando e/o definendo i relativi protocolli d’intesa; 

2) PROSECUZIONE ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA: in data 30 novembre 2017, in coincidenza con il rinnovo del Contratto Nazionale di Lavoro, le parti hanno concordato di aderire ad un Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa, aperto a tutti i dipendenti con contratto a tempo indeterminato (a cui si applica il CCNL stesso), con l’obiettivo di migliorare il welfare aziendale. Con la finalità di garantire le coperture assicurative del Piano Sanitario oltre la scadenza naturale del CCNL (31.12.2018), le parti hanno convenuto di prorogare, senza soluzione di continuità, le suddette garanzie fino alla data del 31.12.2019, fatte salve ulteriori proroghe.

3) SMONETIZZAZIONE FESTIVITA’: in riferimento al corrente anno, in via sperimentale, le parti hanno concordato la possibilità di trasformare il pagamento delle giornate festive del 2 giugno e dell’8 dicembre (coincidenti con la domenica) in riposi retribuiti, non monetizzabili, su base esclusivamente volontaria. In favore dei lavoratori che intendano perseguire tale scelta l’Azienda concederà, a titolo di incentivo, ulteriori permessi orari retribuiti, anch’essi non monetizzabili, nella misura di due ore per la festività del 2 giugno e di un’ora per quella dell’8 dicembre. Questi ulteriori permessi dovranno essere fruiti, anche in misura frazionata, entro il 31 dicembre del corrente anno. Infine, in relazione alle festività del Santo Patrono coincidenti con la domenica, per l’anno 2019, vi è la possibilità di definire, a livello territoriale, accordi coerenti con i contenuti del presente accordo. 

4) WELFARE AZIENDALE: siglata l’intesa che permette nell’anno in corso di sostituire l’importo di conguaglio del Premio di Risultato, in tutto o in parte, con prestazioni, opere e servizi di welfare ad elevato impatto sociale. I lavoratori, su base volontaria, potranno aderire all’iniziativa indicando, entro il 30 maggio 2019, la percentuale di conguaglio del PdR da destinare al cosiddetto “portafoglio welfare”, da un minimo del 10% fino ad un massimo del 100%. L’Azienda riconoscerà ai dipendenti un credito welfare aggiuntivo nella misura del 5% o del 10% dell’importo del premio versato, rispettivamente, in caso di destinazione in welfare di almeno il 25% o del 50% del valore del conguaglio del premio spettante. Previdenza complementare, Fondo Sanitario Integrativo, Scuola e istruzione per i familiari, Famiglia, Salute e benessere, Mobilità e trasporto pubblico, sono solo alcuni dei servizi a cui i lavoratori potranno accedere beneficiando dei vantaggi rivenienti sia dal contributo aggiuntivo a carico dell’Azienda (5% e 10%), sia della totale detassazione del PdR consentita dalla vigente legislazione in materia di welfare. 

Roma, 10 maggio 2019 

LE SEGRETERIE NAZIONALI 

Verbale di Accordo Politiche Attive

Verbale di Accordo Proroga Fondo Sanitario

Verbale di Accordo Festività Coincidenti con le domeniche

Verbale di Accordo RSU

 

In via sperimentale, con riferimento ai giorni festivi del 2 giugno 2019 e dell’8 dicembre 2019 coincidenti con le domeniche, si avrà la possibilità (SU BASE VOLONTARIA) di usufruire di un giorno di ferie da programmare entro  e non oltre il 31.12.2019.

Per la festività del 2 giugno è possibile, in luogo del pagamento in busta paga della festività, di usufruire di un giorno di ferie + 2 ore di permesso personale

Per la festività dell’8 dicembre è possibile, il luogo del pagamento in busta paga della festività, di usufruire di un giorno di ferie + 1 ora di permesso personale.


Si è concluso un tavolo politico avviato per affrontare le gravi criticità presenti in categoria. È stato quindi firmato in termini unitari un verbale d’accordo che individua specifiche azioni di potenziamento di organici in ambito MP e PCL attraverso la stabilizzazione di 1600 risorse, 807 proposte di conversione part-time/full-time e 403,5 posti di mobilità nazionale. È stato potenziato anche il numero di CTD previsti con l’inserimento di ulteriori 700 unità totali.
Si è inoltre convenuto di avviare entro maggio i tavoli regionali di Pcl con un maggiore coinvolgimento e ruolo territoriale anche attraverso la consegna dei dati di organico specifici. Si è meglio definita la procedura di stabilizzazione che verrà avviata il prossimo 20 maggio.
Seguono verbale e allegati.

RIORGANIZZAZIONE RECAPITO E POLITICHE ATTIVE: nuovi 500 CTD che si sommano ai 200 già inseriti in ambito nazionale, veri a mensile dei portalettere attivi nei centri, 257 assunzioni stabili ex CTD, a Roma e 1600 nazionali entro il primo semestre 2019

Il dispostivo per le candidature ex CTD AI FINI DELL’assunzione a tempo indeterminato sarà pubblicato su poste.it entro il 20 maggio


Elezioni rinnovo RSU 19 e 20 Novembre 2019


Dal 1° gennaio 2020 l’assistenza al fondo sanitario di tutti i dipendenti Gruppo Poste Italiane nel pacchetto base, anche per gli apprendisti e tutti i lavoratori con contratto a tempo indeterminato.

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